Headquarters staff of fivedog 美容室 美容師 スタイリスト 募集

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㈱FIVEDOGの成長の中核を担い、
将来的にはグループ会社の長を任せられるメンバーが必要です。

そのためにサロン開発(本部)メンバーは健全で効率の良い美容室の営の本質を身につけます。

もちろん、目的は「美容師の給料が一番いい会社」です。
そして「楽しく働ける職場の構築です。」
そのためには単に会社の状態が健全なだけでなく「より効率的」成長していく必要があります。
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サロン開発メンバーは、
新店舗立ち上げを現場の主力技術者として推進する一方、
現場社員(主にパート)が働きやすい環境を整え、時には指導します。
さらに現場店長の育成をします。
(すでに店長が存在する場合は相談相手の立場としながら育成するのです。)
そして、立ち上げ店舗の管理システムをわかりやすく標準化し浸透させます。

重要な役割ですが心配はいりません。
あなたが有数の美容室経営者になれるよう導できるのがFIVE DOG本部の特徴です。

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新たにFIVE DOGサロン開発(本部)メンバーになるには・・・
「いくつかのアプローチがあります。」

㈱ゼルナ、㈱セブンの系列会社で働くスタッフから希望により㈱FIVEDOGに出向します。
㈱ゼルナは池袋を基点に主に周辺で働く若い女性をターゲットにした店舗を運営しています。
美容師として若い世代を対象に仕事をするのも良いでしょう。
十分にスキルもマインドも成熟し、次に「経営者を目指したい!」など新たにンランク上の仕事や人生の設計を考え始めたらFIVEDOGサロン開発メンバーにアプローチしてはいかがでしょう?

㈱セブンは業務委託形態を中心に池袋、新宿で店舗を運営してます。
特に都心で展開している美容室は一部の経営陣と幹部ばかりが豊かで最もお客様と向き合っている多くのスタイリストは低い賃金で働いている現状が普通に見受けられます。
そこで近年台頭してきているのが「働いた分だけ稼げる」業務委託型のサロンです。
㈱セブンのサロンも業務委託型が中心です。
現在のサロンでの収入に不満があれば、この形態で可能な限り働き、その分収入を得るのも良いでしょう。
㈱セブンが他の業務委託型サロンとうのは次にワンランク上の仕事や人生の設計を考えることができる事です。
FIVEDOGサロン開発メンバーへのアプローチは今までの美容室には無かった、美容師が安定した将来を築ける第一歩です。

会社の成長に伴い、サロン開発メンバーが安定した収入を得られる仕組みを作りました。
一般の大手企業などに就職した場合、最初は少ない給料でも入社15年~20年、あるいは40代も半ばにさしかかるころには、族を安心して養える安定した収入を得ることができます。
FIVE DOGのサロン開発メンバーやエリアマネージャーは、それらの企業に勤める方々と同時期に平均以上の収入を安定して得られる仕組みです。



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FIVE DOGの美容師(スタッフ)の給料や待遇を上げる仕組みは過酷なノルマを強いて、それを達成することで一部の者が到達できる、といった近年の美容室にありがちなものとは全く一線を画します。FIVEDOGの構想は美容室の経営を知り尽くした経営陣による理論に基づいてます。
固定コストをできる限り落とすことからはじまり、集客にいろいろな意味での負荷をかけず、それによる施術効率を上げることや経営陣・一部の幹部に利益配分が集中しない仕組みにする、などあらゆる面から基本設定を検討し無理なく社員分配にまわす利益を確保します。
この考えを安定的に実現するには一定の「規模」が必要です。将来グループ会社の社長としての職務を担えるようなサロン開発メンバーが効果的に複数活躍することでこの「規模」の構築ができます。



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FIVEDOG本部スタッフになるには・・・。

① ㈱ゼルナ、㈱SEVENに入社。
② ㈱ゼルナ、㈱SEVENから㈱FIVEDOGに出向。
③ 出向スタッフのうち一定数を採用。



㈱FIVEDOG
㈱ぜルナ
㈱SEVEN






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